【保存版】失業手当だけじゃない！雇用保険と職業訓練をフル活用する方法

一つの会社に長く勤める時代は終わった。

今の時代、キャリアは一社に依存せず、転職や学び直しを通じて何度でも挑戦できます。

そんな時に頼りになるのが 「雇用保険」。

「失業手当がもらえるだけ」と思っていませんか？

実は、再就職をサポートする 職業訓練や学び直し制度 も含めてフル活用できる仕組みなのです。

1. 失業手当はいくらもらえる？基本の仕組み

計算の流れ

1. 賃金日額 ＝ 直近6か月の給与合計 ÷ 180日

2. 基本手当日額 ＝ 賃金日額 × 50〜80％（賃金が高いほど率は下がる）

3. 総支給額 ＝ 基本手当日額 × 給付日数（自己都合か会社都合かで異なる）

※45〜59歳の基本手当日額の上限は 8,870円／日

シミュレーション（53歳・勤続20年以上）

月収が高くても 上限により頭打ち になる点に注意。

同じ条件でも 会社都合＞自己都合で約2倍 の給付になることが分かります。

＜注意点＞

• ボーナスは計算に含まれない

• 自己都合退職は「7日間待機＋給付制限2か月」あり

• 求職活動実績（ハローワーク面談・応募）が必要

2. 失業手当をもらいながら学べる！ハロートレーニング

「ただ待つ」よりも、「学び直して再スタート」したい方におすすめなのが ハロートレーニング（公共職業訓練） です。

制度の概要

• 対象：ハローワークに求職登録した失業者

• 費用：受講料は無料（テキスト代は自己負担）

• 期間：3か月〜2年

• 内容：IT・介護・自動車整備・木工・電気設備など実践的なコース

メリット

• 訓練中に失業手当が切れても、修了まで支給延長される

• 「受講手当」「通所手当」が出る場合あり

• 終了後の就職率が高い

つまり、「お金をもらいながら学べる制度」。

自分のキャリアチェンジや資格取得に活用しない手はありません。

参考：厚生労働省 ハロートレーニング公式ページ

3. 誰におすすめか？

• セカンドキャリアを考える40〜50代

• 子育て後に社会復帰したい女性

• 定年後も働きたいシニア世代

• 資格を取ってキャリアチェンジを目指す人

まとめ：制度を知れば人生の選択肢が広がる

失業手当は生活の支えになるだけでなく、職業訓練と組み合わせることで「次のキャリアをつくる力」にもなります。

「知らなかった」では損をしてしまう制度。

まずはハローワークで相談し、自分に合った支援を受けてみましょう。